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Gesellschaft und Arbeitsmarkt

    Gesellschaft

    In der Woiwodschaft Wielkopolska leben etwa 3,5 Millionen Menschen. Die aktuellen demografischen Trends wie Bevölkerungsmigration, Bevölkerungsalterung, Veränderungen des Familienmodells und Rückgang der Geburtenrate wirken sich auf viele Lebensbereiche aus: Arbeitsmarkt, Wohnungsmarkt, Gesundheits- und Sozialsystem, Bildung, Verkehrssystem. Die Folgen der fortschreitenden Überalterung der Bevölkerung könnten sich in naher Zukunft als ein besonders großes Problem erweisen. Negative demographische Prozesse, wenn auch langsamer als in anderen Teilen des Landes, prägen die Zukunft der Gesellschaft von Wielkopolska. Die demografischen Veränderungen wirken sich auf das Angebot und die Nachfrage nach bestimmten sozialen Dienstleistungen, das Potenzial des Human- und Sozialkapitals, die Entwicklung von Innovationen in der Wirtschaft – die Entwicklung neuer Zweige der Silber- und Weißwirtschaft – aus.

    Eine der Herausforderungen für die Selbstverwaltung der Woiwodschaft ist die Aufrechterhaltung des sozialen Zusammenhalts. Die demografischen Veränderungen im intraregionalen Kontext – insbesondere die durch die Migration verursachten – wirken sich auf die lokalen Arbeitsmärkte (z. B. das Phänomen der Auswaschung von Humankapitalressourcen), die Sozialstruktur der Einwohner und die damit verbundene Struktur der lokalen Wirtschaft aus. Der Einsatz von Arbeitnehmern aus dem Ausland durch die Arbeitgeber und in jüngster Zeit der Zustrom von Migranten aus der Ukraine sind mit der Notwendigkeit verbunden, die öffentlichen Dienstleistungen an die Ausländer und ihre soziale Integration anzupassen. Die wachsende Migrationsbewegung erzeugt Druck, individuelle und kollektive Verkehrsdienste zu entwickeln. Da die Zahl der Kinder abnimmt, muss auch der Bildungssektor umgestaltet werden. Die Herausforderung besteht darin, der Desurbanisierung und der chaotischen Suburbanisierung entgegenzuwirken, die zu einem Rückgang der Bevölkerung in den Städten zugunsten der umliegenden Funktionsräume führen. Dazu ist eine wirksame Integration der Entwicklungsplanung erforderlich.

    Um die soziale Sicherheit der Einwohner der Region zu erhöhen, ist es notwendig, den Zugang zu öffentlichen Gütern und Dienstleistungen zu verbessern und Menschen, die von diesen Phänomenen ausgeschlossen, marginalisiert oder bedroht sind, die Teilnahme an verschiedenen Bereichen des sozialen und wirtschaftlichen Lebens zu ermöglichen. Die Verringerung der Armutsrisiken und ihrer Vererbung wird sich auf den sozialen Zusammenhalt der Region und die Entwicklung der Wirtschaft auswirken.

     

    Bevölkerungsstand und -struktur der WOIWODSCHAFT WIELKOPOLSKA

    (Ausgewählte Indikatoren)

    • Nach den Ergebnissen der nationalen Volks- und Wohnungszählung betrug die Bevölkerung der Woiwodschaft Wielkopolska am 31. März 2021 3.504,6 Tausend Menschen, was 9,2 % der nationalen Bevölkerung entspricht.
    • Die Bevölkerung der Woiwodschaft Wielkopolska nahm entgegen dem landesweiten Trend der Bevölkerungsabnahme systematisch zu. Nur im Jahr 2021 war ein leichter Rückgang zu verzeichnen.
    • Die größte Bevölkerungskonzentration ist in Poznań und im Landkreis Poznań zu verzeichnen, wo 28 % der Einwohner der Region leben. Die kleinste Bevölkerungszahl weisen die Landkreise Międzychodzki und Chodzieski auf.
    • Die Bevölkerungsstruktur nach Wohnorten wurde 2021 von der städtischen Bevölkerung dominiert  - 53,55 % der Bevölkerung der Region. Ein für Wielkopolska charakteristisches Phänomen ist die Suburbanisierung, die zu einem ständigen Anstieg der Einwohnerzahl in ländlichen Gebieten und kleineren Städten in der Nähe der größten städtischen Zentren führt.
    • Der Feminisierungskoeffizient, der das Verhältnis zwischen der Zahl der Frauen und der Männer, d. h. die Zahl der Frauen pro 100 Männer in der Woiwodschaft Wielkopolska, definiert, beträgt 106. Die Dominanz der Frauen nimmt in den ältesten Altersgruppen zu. Auch die prognostizierte durchschnittliche Lebenserwartung der Frauen in Wielkopolska ist einige Jahre höher als die der Männer.
    • In der Woiwodschaft Wielkopolska sind, wie im ganzen Land, allmähliche Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur nach wirtschaftlichen Altersgruppen zu beobachten. Im Jahr 2021 stieg der Anteil der Bevölkerung in der Altersgruppe nach dem Erwerbsleben wieder auf 21,0 % an. Die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter, die im Jahr 2020 59,4 % der Bevölkerung von Wielkopolska ausmachte, nimmt jedoch ab.
    • Die Bevölkerungsprognose für den Zeitraum 2014-2050 geht von einem weiteren Bevölkerungsrückgang und einer Fortsetzung der ungünstigen demografischen Entwicklung aus. Es wird erwartet, dass die Bevölkerung von Wielkopolska im Jahr 2050 im Vergleich zu 2023 um 204.000 Personen oder 6,2 % abnehmen wird.
    • Die Bevölkerungsentwicklung wird durch interne (intra- und interregionale) und ausländische Migration beeinflusst. Im Jahr 2021 betrug der Wanderungssaldo 2.000 Personen, wobei die Binnenwanderung 1.799 Personen und die Außenwanderung 201 Personen erreichte.

     

    Arbeitsmarkt

    Die Woiwodschaft Wielkopolska verfügt im Vergleich zum Rest des Landes über ein beträchtliches Arbeitskräftepotenzial, das ca. 10 % der gesamten Erwerbsbevölkerung in Polen ausmacht. Der Arbeitsmarkt ist durch Variabilität und Abhängigkeit von vielen sozioökonomischen Faktoren gekennzeichnet, zu denen vor allem der Zustand der Wirtschaft und der Unternehmen in Bezug auf die Höhe der Durchschnittslöhne und -gehälter und die demografische Entwicklung gehören. Er ist auch untrennbar mit dem Bildungsniveau und den Bildungsrichtungen der Bevölkerung verbunden. Trotz verschiedener Schwankungen nimmt die Beschäftigung in Wielkopolska zu, und die Zahl der registrierten Arbeitslosen ist die niedrigste im Land.

    Die Selbständigkeit ist in Wielkopolska sehr beliebt und anerkannt. Ein-Personen-Unternehmen und Kleinstunternehmen sind ein wichtiges Element des Arbeitsmarktes und Ausdruck des Unternehmergeistes in Wielkopolska. Die Region zeichnet sich durch eine lange Tradition des Handwerks und die rege Tätigkeit der Zünfte und Kammern bei der Entwicklung des Handwerks und der Ausbildung junger Handwerker in diesen Berufen aus. Auch das soziale Unternehmertum und Genossenschaften entwickeln sich dynamisch. Die Förderung von innovativem Unternehmertum ist eine Priorität für die Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Entwicklung der Region.

    Die Arbeitslosigkeit in unserer Region ist territorial differenziert, je nach Lage des Landkreises auf der Landkarte von Wielkopolska und den Besonderheiten seiner internen Bedingungen. Die in unserer Woiwodschaft tätigen Öffentlichen Arbeitsverwaltungen führen jedes Jahr intensive Aktivitäten zur beruflichen Aktivierung durch, wobei sie die Mittel aus dem Arbeitsfonds und anderen Quellen, einschließlich der EU-Fonds und des Nationalen Ausbildungsfonds, optimal nutzen.

    Die hohe Beschäftigungsquote und die niedrige Arbeitslosenquote deuten auf eine Schrumpfung der Humanressourcen in Wielkopolska hin. Laut der 8. Ausgabe des Berufsbarometers gibt es in Wielkopolska 36 Mangelberufe. Besonders besorgniserregend ist der Mangel in zwei Bereichen, die für die Zukunft von Wielkopolska wichtig sind, nämlich im Bildungswesen, das zur Ausbildung künftiger Arbeitnehmer beiträgt, und in der Medizin, die aufgrund der Überalterung der Gesellschaft immer wichtiger wird. Auch in anderen für die Wirtschaft der Region wichtigen Sektoren herrscht Personalmangel.

    Die Herausforderung für den Arbeitsmarkt in Wielkopolska besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, indem der Bildungsprozess an die Erwartungen der Arbeitgeber und gleichzeitig an die Bedürfnisse einer innovativen Wirtschaft angepasst wird. Der rasche Wandel auf dem Arbeitsmarkt, der u. a. durch die fortschreitende technologische Entwicklung verursacht wird, macht es erforderlich, flexibel auf die entstehende Nachfrage nach neuen Kompetenzen und Qualifikationen zu reagieren. Der technologische Fortschritt kann zu einer Polarisierung des Arbeitsmarktes führen, insbesondere im Hinblick auf die Verdrängung menschlicher Arbeitskraft durch moderne Technologien, und gleichzeitig zu einem Anstieg der Nachfrage nach Arbeitnehmern mit neuen Qualifikationen führen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, die Voraussetzungen für die Entwicklung des lebenslangen Lernens zu schaffen.

     

    Der Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Wielkopolska

    (Ausgewählte Indikatoren)

    Wirtschaftliche Aktivität der Bevölkerung in der Woiwodschaft Wielkopolska im vierten Quartal 2022.

    • Ende 2022 umfasste die Erwerbsbevölkerung 1.654 Tausend Personen, d.h. 1,0% weniger als im entsprechenden Quartal des Jahres 2021.
    • Die Erwerbsquote lag bei 59,7% (landesweit 58,2%). Dies war der dritthöchste Wert unter den polnischen Woiwodschaften. Diese Quote ist bei der männlichen Bevölkerung (69,0%) wesentlich höher als bei der weiblichen (51,0%).
    • Im 4. Quartal 2022 betrug die Zahl der Erwerbstätigen 1.623 Tausend, 0,3 % weniger als ein Jahr zuvor. Die Erwerbstätigen machten 58,5% der Gesamtbevölkerung im Alter von 15-89 Jahren aus. Dies war die dritthöchste Erwerbstätigenquote unter den polnischen Woiwodschaften. Bei den Personen im erwerbsfähigen Alter lag die Quote bei 79,7 %.
    • Die Gruppe der Nichterwerbspersonen zählt über 1,1 Millionen Menschen und macht 40,3 % der Gesamtbevölkerung im Alter von 15 bis 89 Jahren aus. Die Hauptgründe für die Nichterwerbstätigkeit sind Ruhestand (48,6 % der befragten Bevölkerung), Studium und Abschluss einer beruflichen Qualifikation (21,8 %) sowie Krankheit und Behinderung (11,7 %).

     

    Durchschnittliche Beschäftigung im Unternehmenssektor

    • Die durchschnittliche Beschäftigung im Unternehmenssektor in der Woiwodschaft Wielkopolska lag im Februar 2023 bei 860,9 Tausend Personen und stieg um 1,9% gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.
    • Die Sektoren mit den höchsten Beschäftigungsniveaus sind nach wie vor das verarbeitende Gewerbe (37,3%), der Handel und die Reparatur von Kraftfahrzeugen (33,6%) sowie der Bereich Transport und Lagerung (10,6%).

     

    Registrierte Arbeitslosigkeit

    • Die Woiwodschaft Wielkopolska zeichnet sich durch die niedrigste Arbeitslosenquote des Landes aus, die seit August 2006 unverändert ist.
    • Ende Dezember 2022 lag die registrierte Arbeitslosenquote in der Region bei 2,9% (4,5% im Land).
    • Ende 2022 waren 46.289 Personen in den Registern der Kreisarbeitsämter eingetragen.
    • Frauen (58,6 %) und Langzeitarbeitslose (40,8 %) ragen aus der Struktur der registrierten Arbeitslosigkeit heraus. Was den Bildungsstand betrifft, so überwiegen Personen mit einer beruflichen Grundausbildung sowie mit einem Abschluss eines polnischen] Gymnasiums/einer Grundschule und darunter.
    • In der Woiwodschaft Wielkopolska gibt es nach wie vor große regionale Unterschiede bei der Arbeitslosigkeit. Die Stadt Poznań und der Landkreis Poznań weisen Ende 2022 die niedrigste Arbeitslosenquote von 1,0 % auf. Andererseits gelten die höchsten Werte dieses Indikators für Landkreise im östlichen und nördlichen Teil der Region: Koniński 7,6 %, Słupecki 7,3 % und Chodzieski 7,0 %.

     

    Ausländer auf dem Arbeitsmarkt in Wielkopolska

    • Im Jahr 2022 wurden 109 Tausend Erklärungen über die Absicht, Ausländern Arbeit anzuvertrauen, registriert, von denen 59,0 % Ukrainer, 18,5 % Weißrussen und 15,8 % Georgier betrafen. Aufgrund des Krieges in der Ukraine und der Änderung der Regeln für die Beschäftigung ukrainischer Staatsangehöriger ging die Zahl der Erklärungen im Jahr 2021 um fast 90 Tausend zurück.
    • Im Jahr 2022 meldeten die Arbeitgeber in Wielkopolska die Beschäftigung von 73.781 Kriegsmigranten aus der Ukraine.
    • Nach Angaben der Sozialversicherungsanstalt ZUS waren zum 31.12.2022 79.291 ausländische Staatsangehörige als Arbeitnehmer oder als Personen, die eine nichtlandwirtschaftliche Wirtschaftstätigkeit in Wielkopolska ausüben, versichert, davon 74,2 % ukrainische Staatsangehörige.

     

    Löhne und Gehälter

    Die durchschnittliche monatliche Bruttovergütung im Unternehmenssektor betrug im Februar 2023 in der Woiwodschaft Wielkopolska 6346,65 PLN. Auf Jahresbasis bedeutet dies einen Anstieg um 14,7% (im Jahr zuvor stieg das Gehaltsniveau auf Jahresbasis um 9,2%). In Polen lag die durchschnittliche monatliche Bruttovergütung im Unternehmenssektor bei 7065,56 PLN.